為提升企業文化,消弭職場性別歧視與霸凌問題,知名運動品牌 NIike (NKE-US) 週一發給員工備忘錄中宣布,繼內部薪酬審查後,NIike 為提倡企業文化,將為約 7500 位員工調薪並調整獎金發放方式。消息傳來震驚業界。
NIike 表示,這是為了塑造讓員工感受認同與支持的企業文化,預計有 7500 位員工受惠,薪資調整將於 8 月 1 日正式生效。加薪對象將會擴及全球 10% 員工,不受性別、地理與部門的限制,將涵蓋所有階層單位。
此外,獎金發放方式也有調整,將以公司整體成功為主要考量,不再以特定員工和團隊表現來發放獎金,而符合股票獎勵資格的員工也將有更多獎勵選擇。
這次調薪舉措起因於多月前,前 NIike 女性員工向《華爾街日報》爆料該公司職場性別歧視與霸凌問題嚴重,宛如「男性俱樂部」。
當時 NIike 執行官 Mark Parker 立刻發起秘密調查,並開除涉嫌不當行為的 6 名高階主管,最被看好的接班的品牌總裁 Trevor Edwards 和品牌全球總經理馬丁 Jayme Martin 都被革職。
爾後,Parker 向媒體發布聲明,我們專注於讓 NIike 擁有更具包容性的企業文化,並調整管理階層更具多元性。
Parker 並在員工大會中向不滿的員工致歉並表示,NIike 將全力改善薪酬與培訓管理計畫,以反映同工同酬與勞動多元化的企業目標。
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