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台塑集團昨日年度調薪最終會議,工會代表透露,回應台塑四寶上半年獲利突破新高的員工努力,總裁王文淵同意給予加薪4%(2,100元)的獎勵大紅包,不僅延續集團連4年調薪逾3%紀錄,也再度改寫34年來調薪高點。

另對工會期盼給予慰勉金獎勵的訴求,王文淵則表達,將與四大公司高層會商後再行決定,讓工會代表頻頻表達滿意、感謝總裁支持的心意。

台塑集團以往調薪幅度大多不超過3%,目前基層員工平均薪資52,615元,如今,王文淵拍版每人加薪2,100元,以集團約3.3萬員工粗估,台塑集團的年度員工薪資費用將因此增加8.32億元,顯見王文淵照顧員工、正向獎勵管理的宏觀氣度。

據悉,台塑集團年度調薪會議召開之初,對於工會日前提出爭取的加薪2,500元(4.76%)主張,王文淵即以下半年油價看漲、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗,表達希望工會支持企業基於永續經營考量,所主張的穩健合宜加薪條件,落實照顧員工主張。

席間,王文淵更以面對全球銷售競爭,台灣欠缺任何關稅談判優勢,台塑勢必有加強AI人工智慧的投資與應用,發展環保、高值化產品,貫徹環保升級等計畫,方能在全球競爭中取得一席之地,與員工分享集團未來發展想法。

經勞資雙方融洽協商後,工會代表提出至少期望今年加薪幅度能夠如同獲利表現一樣,續創新高。最終,王文淵正向回應員工期盼,拍板給予加薪4%(2,100元)的新高調幅大紅包。

台塑四寶近年受惠石化景氣活絡,獲利頻創新高,不僅對股東配息回饋大方,也連三年發放員工年終獎金6個月,如今,王文淵大方加薪4%,台塑集團員工的薪資福利報酬,羨煞不少台灣企業。

台塑集團強調,每年會考量未來大環境可能的變化與狀態,並根據消費者物價指數 (CPI) 波動來考量調薪幅度,盼能讓員工有更好的生活。

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